WEEK 1
Positionering
We halen op wat jouw bedrijf anders maakt voor een dakdekker: type werk, ploegindeling, materieel, doorgroei, opleiding, arbeidsvoorwaarden. Daar maken we het verhaal en de beelden van.
Pijler 02
Werk aannemen dat je ook kunt uitvoeren
Meer vraag genereren voor een bedrijf dat de mensen niet heeft, verplaatst het probleem alleen. Daarom doen wij personeel en klussen op één plek. Niet bij twee verschillende bureaus.
De markt
Vakmensen solliciteren niet, die kiezen
Een goede dakdekker die wil wisselen, heeft binnen een week vier gesprekken. Die kijkt niet naar een vacaturetekst met „wij zoeken een gemotiveerde collega”. Die kijkt wie je bent en wat voor werk je doet. Wie er in de bus zit. En of je binnen een dag terugbelt.
Waarom vacaturesites tegenvallen
Daar zit alleen wie actief zoekt. De meeste goede dakdekkers zoeken niet. Die moet je vinden waar ze wél zitten. En met iets dat opvalt.
Waarom snelheid ook hier telt
Iemand meldt zich donderdagavond. Bel je pas dinsdag? Dan zit hij al ergens anders aan tafel. We volgen op binnen 24 uur, met een concrete afspraak.
Waarom te laat beginnen duur is
Zoek je pas als je al te weinig mensen hebt? Dan kies je uit wie er vrij is, niet uit wie je wilt. Een pijplijn hoort dóór te lopen.
Wat we bouwen
Van vacature naar pijplijn
Van
- Vacature plaatsen als er al iemand is vertrokken
- Standaardtekst die op elke andere vacature lijkt
- Reacties die dagen blijven liggen
- Geen beeld van hoe het werk er bij jou uitziet
- Alleen mensen die op dat moment toevallig zoeken
Naar
- Doorlopende campagne, ook als je nu niemand nodig hebt
- Laten zien wat voor baas je bent: jouw klussen, ploeg en bussen
- Reactie binnen 24 uur met een voorstel voor een afspraak
- Video en foto’s van het echte werk in plaats van stockbeelden
- Ook bereik onder mensen die niet actief zoeken
Hoe het gaat
Zo ziet een wervingsronde eruit
WEEK 2 tot 5
Campagne en instroom
Advertenties in de regio, een simpele sollicitatiepagina zonder cv-verplichting, en automatische opvolging. Screening op vakinhoud voordat jij iemand spreekt.
DOORLOPEND
Pijplijn warm houden
Kandidaten die nu niet wisselen, blijven in beeld. Als er over vier maanden ruimte is, begin je niet weer bij nul.
Eerlijk over de volgorde
Werving is bijna nooit het juiste startpunt. Als je vandaag te weinig winstgevend werk hebt, lost een extra dakdekker niets op, die maakt je kostenprobleem groter. Moet je werk weigeren omdat je het niet aankan? Dan draaien we de volgorde om en beginnen we hier.
Welke van de twee bij jou speelt, zoeken we samen uit aan de telefoon, op basis van hoe vol je ploeg en je agenda zitten, niet op basis van wat wij graag zouden verkopen.